Zum Inhalt

Über mich & Beenest

Eine Reise geprägt von Bildung, Agilität und Restriktionen.

Es geht nicht darum KI, Digitalisierung oder Agilität gutzuheissen oder abzulehnen. Vielmehr geht es darum, genau hinzuschauen welche Auswirkungen die Interaktionen zwischen System KI und einem Teamsystem mit sich bringt. Darin liegen die Chancen für Innovationen und die Risiken des vollständigen Kollaps – und letztendlich die Future Skills. Das ist das Ziel.

Meine Werte

Vorweg: Als Bildungsjunkie bin ich mir eine Du-Kultur gewohnt und lebe diese entsprechend. Falls Sie das stören sollte und Sie mich trotzdem toll finden, sagen Sie es mir einfach und ich passe mich Ihnen an.

Von der Du-Kultur abgesehen, ist einer meiner grössten Werte die Begeisterungsfähigkeit mich immer wieder auf Neues einzulassen. Ständig auf der Reise mit der Frage: «Was könnte man noch…?»

Diese Neugierde und die Faszination für den Blick des Grossen und Ganzen in all seinen Facetten begeistern mich seit meiner Kindheit und haben mich durch alle meine beruflichen Stationen im öffentlichen Verkehr, der Bildung und in der digitalen Transformation begleitet.

Meine Kompetenzen und Werte vereinen sich hier in Beenest. Immer mit der Neugierde, ein Neues «Grosses und Ganzes» zu entdecken und mich dabei inspirieren und begeistern zu lassen.

Ach ja, meine Ideen können manchmal verrückt wirken. Sollten deswegen deine inneren Widerstände heiss laufen, dann kann ich das irgendwie verstehen (zumindest werde ich es versuchen). Wenn es dir zum Abkühlen hilft, dann darfst du mich dann gerne als «Spinner» titulieren. Ich versuche es als Kompliment zu nehmen. 🙂

Portrait

Christoph Bollinger

Bildungsagilisator

Kreativität

Kreativität & Neugier

Meine Neugier ist breit und ich liebe es über neue Lösungswege ausgeprägt nachzudenken und kreative und originelle Ideen zu entwickeln.

Menschenzentrierung

Menschenzentrierung

Menschen sind vielfältig und individuell. Meine Kunden als Menschen ins Zentrum zu stellen und sich in ihre Lage zu versetzen, fasziniert mich.

Fokussierung

Fokussierung

Ich mag es, Begonnenes zu Ende zu bringen. Mein Fokus überdimensionale Ziele und Aufgaben aufzuteilen, helfen mir dranzubleiben.

Authenzität

Authentizität

Mir treu zu bleiben und transparent zu kommunizieren, ist mir wichtig. So täusche ich mich nicht selbst und kann mit ganzem Herzen zu mir stehen.

Kreativität & Neugier

Meine Neugier ist breit und ich liebe es über neue Lösungswege ausgeprägt nachzudenken und kreative und originelle Ideen zu entwickeln.

Menschenzentrierung

Menschen sind vielfältig und individuell. Meine Kunden als Menschen ins Zentrum zu stellen und sich in ihre Lage zu versetzen, fasziniert mich.

Fokussierung

Ich mag es, Begonnenes zu Ende zu bringen. Mein Fokus überdimensionale Ziele und Aufgaben aufzuteilen, helfen mir dranzubleiben.

Authentizität

Mir treu zu bleiben und transparent zu kommunizieren, ist mir wichtig. So täusche ich mich nicht selbst und kann mit ganzem Herzen zu mir stehen.

Beenest’s gelber Faden & Ziele

Fokus & Ziele

Beenest fokussiert sich auf die Förderung der Future Skills Kommunikation, Kooperation, Kreativität und kritisches Denken in der betrieblichen Bildung von Unternehmen und Bildungsorganisationen.
Beenest kreiert und imaginiert zusammen mit Teams New Learning-Modelle, die zu ihnen passen.
Beenest trainiert Mitarbeitende, Führungskräfte und Ausbildungsteams in den Future Skills für eine erfolgreiche Transformation in Richtung New Learning.
Beenest begleitet Mitarbeitende, Führungskräfte und Ausbildungsteams rund ums Thema «lebenslanges Lernen» und fördert eine systemische und konstruktivistische Denkweise im Kontext der Wechselwirkung zwischen KI & Digitalisierung und den Menschen in den Teams, indem Veränderungs- und Motivationsprozesse mitberücksichtigt werden.
Beenest vernetzt Unternehmen und Bildung durch eine virtuelle Begegnungszone mit iterativen Kurzevents und Intervisionen.

Wirkungsfelder & Menschenbild

Kreieren

Visionen & Zielen Sinn und Struktur geben

Menschen brauchen Visionen und Ziele, die für sie einen Sinn ergeben, damit sie sich damit identifizieren und an ihnen orientieren können. Eine positive Zukunftsvorstellung mit all ihren Sinnen, lassen sie erleben, wie mögliche Zukunftsoptionen aussehen könnten, welche Auswirkungen sie hätten und welche weitere Zukunftsperspektiven infrage kämen. Es hilft ihnen, sich in herausfordernden Situationen an den Optionen zu orientieren und stärken damit ihre Verhaltensoptionen.

Trainieren

Erlebnisse schaffen

Menschen brauchen Erlebnisse, um Erfahrungen zu sammeln. Erst dadurch lernen sie, wie sich Visionen, Ziele und der Weg dahin in der Gegenwart anfühlt. Ohne Erfahrung ist es Menschen nicht möglich, sich zu entwickeln und erst recht nicht sich in unsicheren Zonen zu bewegen. Sie bleiben in ihren Gedanken zwischen der Vergangenheit und Zukunft und den Emotionen von Trauer und Ängsten gefangen.

Begleiten

Menschen & Beziehung fördern und stärken

Menschen brauchen sowohl das «Ich» wie das «Wir». Das «Wir» dient ihnen dazu, sich über ihre Erlebnisse auszutauschen, zurückzublicken und andere Ansichten einzuholen, um gemeinsam als «Wir» zu wachsen. Dazu benötigen sie ein psychologisch-sicheres Umfeld, das ihnen nicht nur erlaubt Fehler zu begehen, sondern diese auch offen kommunizieren zu dürfen ohne befürchten zu müssen, dafür bestraft oder ausgegrenzt zu werden.

Kreieren

Visionen & Zielen Sinn und Struktur geben

Menschen brauchen Visionen und Ziele, die für sie einen Sinn ergeben, damit sie sich damit identifizieren und an ihnen orientieren können. Eine positive Zukunftsvorstellung mit all ihren Sinnen, lassen sie erleben, wie mögliche Zukunftsoptionen aussehen könnten, welche Auswirkungen sie hätten und welche weitere Zukunftsperspektiven infrage kämen. Es hilft ihnen, sich in herausfordernden Situationen an den Optionen zu orientieren und stärken damit ihre Verhaltensoptionen.

Trainieren

Erlebnisse schaffen

Menschen brauchen Erlebnisse, um Erfahrungen zu sammeln. Erst dadurch lernen sie, wie sich Visionen, Ziele und der Weg dahin in der Gegenwart anfühlt. Ohne Erfahrung ist es Menschen nicht möglich, sich zu entwickeln und erst recht nicht sich in unsicheren Zonen zu bewegen. Sie bleiben in ihren Gedanken zwischen der Vergangenheit und Zukunft und den Emotionen von Trauer und Ängsten gefangen.

Begleiten

Menschen & Beziehungen fördern und stärken

Menschen brauchen sowohl das «Ich» wie das «Wir». Das «Wir» dient ihnen dazu, sich über ihre Erlebnisse auszutauschen, zurückzublicken und andere Ansichten einzuholen, um gemeinsam als «Wir» zu wachsen. Dazu benötigen sie ein psychologisch-sicheres Umfeld, das ihnen nicht nur erlaubt Fehler zu begehen, sondern diese auch offen kommunizieren zu dürfen ohne befürchten zu müssen, dafür bestraft oder ausgegrenzt zu werden.

Meine Erfahrung

Eine Reise mit Bahn und Bus: Vom Lernenden zum Bildungsagilisator

Aug 2022

Die Rückberufung zum Herzen

Bildungsagilisator bei myself

Aug 2022
Jun 2020

Die Faszination der Transformation

Leiter Technik & Support, Vertriebsmanager bei RhB und Bus und Service AG

Jun 2020
Apr 2006

Die Bildung im Herzen

Ausbildner, Ausbildungsleiter, Produktmanager, Projektleiter, Regionenleiter und Leiter Ausbildung bei login Berufsbildung, RhB und Aargau Verkehr

Apr 2006
Sep 1997

Die Erfahrung der Fachkraft

Zugverkehrsleiter, Verkäufer bei SBB und Aargau Verkehr; Lokführer, Fahrausweiskontrolle bei Aargau Verkehr

Sep 1997
Aug 1994

Start in die Berufswelt

als Betriebsdisponent-Lernender inkl. kaufmännischem Hintergrund bei SBB

Aug 1994

Meine Aus- und Weiterbildungen

Zertifizierter ressourcen- und lösungsorientierter Coach
Lernwerkstatt Olten
Agilität und Scrum
Aragost
Projektmanager CAS
SGO zertifiziert durch HWZ
Ausbilder mit eidg. Fachausweis
SVEB
Bahnbetriebsdisponent EFZ
Schweizerische Bundesbahnen

Möchtest du mich kennenlernen?