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Coaching als betriebliche Gesundheitsförderung

Coaching ist Prävention

Systemisches Coaching wirkt präventiv und entfaltet seine besten Effekte, wenn Ihre Mitarbeitenden aus freiem Willen das Angebot nutzen dürfen.

Fachkräftemangel, Burnouts und hohe Fluktuationen sind scheinbar Schlagwörter der aktuellen Zeit. Doch was verbirgt sich eigentlich hinter diesen Begriffen? Ist es ein Mangel an Zeit? Fehlen persönliche Kompetenzen? Liegt es an den Herausforderungen zwischen transaktionellem und transformationellem Arbeiten? Ich glaube, dass es keine einfache Verallgemeinerung gibt. Vielmehr handelt es sich um etwas sehr Individuelles, Persönliches, das Mitarbeitende in diese Situationen bringt. Oft geschieht dies unbewusst und ungewollt. Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, mental gesund zu bleiben und sich Unterstützung von aussen zu holen. Auf diese Weise können sie ihre eigenen Lösungsstrategien entwickeln, um ihre Zwickmühlen und Hindernisse zu überwinden, bevor sie zu einer dauerhaften Belastung werden.

Leistungen und Preise

Reduzieren Sie Ihre Kosten aufgrund von krankheitsbedingten Abwesenheiten, erhöhen Sie die mentale und physische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und wertschätzen Sie ihre persönlichen Kompetenzen und ihre freiwillige Veränderungsbereitschaft.

Betriebliches Gesundheitsmanagement Coaching: Jahrespauschale

Jahrespauschale

BGM Coaching: Online Coaching

Online Coaching

BGM Coaching: Coaching vor Ort

Coaching vor Ort

* Preis versteht sich in Schweizer Franken (CHF) exkl. Mehrwertsteuer und basiert auf der Annahme einer Zielgruppengrösse von maximal 50 Personen.
** Alle Preise verstehen sich in Schweizer Franken (CHF) exkl. Mehrwertsteuer. Zur Stundenberechnung zählt die effektive Durchführungszeit (ohne Vor- und Nachbereitungszeiten).

So funktioniert’s

Online, Offline oder beides.

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden jederzeit freien Zugang zu Coaching.

Ihre Mitarbeitenden haben jederzeit über einen firmenbezogenen Zugang die Möglichkeit, ein Coaching zu buchen. Sie können zwischen flexiblen Online-Coachings, physischen Coachings an Ihrem gewünschten Standort oder einer Kombination aus beidem wählen.

Steuern Sie die Menge und Zielgruppe.

Definieren Sie Budget und Zielgruppen nach Ihren Bedürfnissen und Möglichkeiten.

Sie können wählen, ob Sie allen Ihren Mitarbeitenden freien Zugang gewähren möchten oder nur bestimmten Funktions- oder Berufsgruppen. Ausserdem können Sie eine Deckelung der Anzahl Coachings pro Mitarbeitenden festlegen, falls gewünscht. Diese können Sie auch unterjährig anpassen, wenn sich Ihre Bedürfnisse ändern. Darüber hinaus können Sie sich auf Wunsch zu von Ihnen definierten Alarmschwellen informieren lassen, wie beispielsweise der Erreichung des gesprochenen Budgets.

Themenreports, um Ihre Potentiale zu erkennen.

Profitieren Sie von Themenhäufigkeiten für Ihre Potentialentfaltung und erhalten Sie Feedback zu meiner Qualität und wie stark es Ihre Mitarbeitenden weitergebracht hat.

Selbstverständlich ist Vertraulichkeit ein hohes Gut im Coaching. Gleichzeitig schätze ich Feedback, um meine Verbesserungspotenziale zu erkennen. Daher erhalten Sie halbjährlich von mir eine Zusammenfassung aller relevanten Themenkategorien, der angewandten Methoden und eine Auswertung meiner Qualitätssicherung aufgrund der Rückmeldungen Ihrer Mitarbeitenden. Diese Informationen werden selbstverständlich anonymisiert weitergegeben, es sei denn, Ihre Mitarbeitenden stimmen explizit und persönlich einer anderen Vorgehensweise zu.

Angebot gewünscht?

Gerne nehme ich mir die Zeit, um mehr über Ihren Auftrag zu erfahren und Ihnen ein unverbindliches und für beide Seiten stimmiges Angebot zu erstellen.